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新区高校拿出最优政策 等的就是有才的你
2018-05-15 09:24:13  来源:中国江西网  
编辑:程曦  作者:佚名
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  14日上午,“才聚江西智荟赣鄱”省市人才政策集中发布会举行,赣江新区、南昌大学、江西师范大学也发布人才新政:赣江新区重点实施“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”三个计划,最高可享受1亿元的项目资助;南昌大学制订出台了一系列政策,杰出人才年薪达80-120万元;江西师范大学打造了极具竞争力的人才政策,高端人才年薪不低于300万元……

   赣江新区:打造赣鄱人才特区

  《赣江新区关于人才引进和培育的若干措施(试行)》共七大类35条,重点实施三个计划:

  “赣江海智” “赣江创新” “赣江创业”

  三个计划均不设名额限制

  申报条件

  “赣江海智”计划:(1)-(5)类为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、国家科学技术奖获得者,“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才

  (6)类为国家“千人计划”、中科院“百人计划”、国家“新世纪百千万人才工程”、教育部长江学者、国家杰青等国家领军人才及省委“双千计划”人才

  “赣江创新”计划:主要引进有国内外知名院校、科研机构和企业科研工作经历,技术成果达到国内领先水平,且自带科技成果到新区转移转化的创新人才

  “赣江创业”计划:要求人才的创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力

  扶持政策

  在项目资金扶持上

  ●人才获中央、省科技或产业项目资助的,按就高原则,“赣江海智”人才予以100%配套,“赣江创新”人才予以50%配套

  ●对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才,最高可享受1亿元的项目资助

  ●对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才,每人一次性给予150万元科研经费资助

  在安家和购房补助上

  “赣江海智”计划人才

  ● (1)至(5)类人才首次在南昌市购房,最高补贴300万元,首次在永修、共青城市购房,最高补贴200万,未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套

  ●第(6)类人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房,最高补贴100万元,未购房的可享受新区提供的150㎡人才公寓一套

  “赣江创新”计划人才

  ●首次在南昌市、永修县、共青城市购房的,最高给予50万元的购房补贴

  在银行贷款贴息上

  人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度

  ● “赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息,最高3年,总额不超过150万元

  ● “赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息,最高3年,总额不超过50万元

  在人才建设实验室或租用办公场地上

  ● “赣江海智”、“赣江创新”人才

  三年的资金补贴,总额分别不超过100万元、50万元

  更多优惠政策

  ● “赣江海智”“赣江创新”计划人才

  给予特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女入学、医疗保障等优惠政策

  ● “赣江创业”计划人才

  给予企业税收奖励、场地租金补贴、员工社保补贴等政策

  其他政策

  1、推动创建技能专家工作室

  给予国家级技能大师工作室、省级技能专家工作室经费资助,按1:1比例配套工作经费

  2、扶持青年大学生就业

  对青年大学生实行“零门槛”落户、发放生活补贴、安排人才公寓等

  3、在人才奖励表彰、扶持创新创业平台、中介服务引进等方面加大表彰奖励力度

  ●在新区全职工作1年以上,并从新区申报入选的国内外“两院院士”、国家级及以上科学技术奖获得者或同等级称号(荣誉)的人才,一次性给予200万元奖励

  ●给予国家级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心1:1比例配套研发经费的资助

  ●企业或中介组织引进“赣江海智”人才的,一次性给予10万元/人的奖励

  人才服务

  ●通过设立人才服务中心,建设人才信息化平台,建立人才反映问题销账制、领导直接联系专家制、院士专家疗养制、高层次人才意外救助机制等相应制度,构建“一站式”服务模式

  ●建设大学生公寓、高层次人才公寓和海外人才专家公寓,妥善安置人才配偶就业和子女入学问题

  ●探索建立“赣鄱人才特区”,努力创建国家海外人才离岸创新创业中心,力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地

  ●设立人才发展基金,积极协助企业、人才申请省人才发展基金、省人才贷款扶持,对创业担保贷款扶持的人才创业项目,推介给合作金融机构开展信贷融资

  ●对获得天使投资、创业投资等风险投资的人才创业项目,优先提供创业担保贷款扶持

   南昌大学:拿出最优惠的政策来

  一、《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》

  该办法是学校为进一步加强海内外优秀人才的引进工作,增强引才工作的针对性,规范高层次人才引进和服务工作而制订出台的一个重要文件。

  高层次人才划分为三个层次

  第一层次是杰出人才

  第二层次是学科领军人才

  第三层次是学科方向带头人

  杰出人才

  ●年薪80-120万元

  ●以杰出人才为核心,组建学术团队,配备工作秘书,提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费

  ●安排配偶工作

  ●学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务

  ●为引进人才子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源

  ●特殊情况还可一人一议、一事一议

  学科领军人才

  ●年薪50-80万元,及相应的科研启动金、安家费

  ●提供良好的科研平台

  ●这一层次包括引进国家“四青”人才,即青年千人、优青、青年长江、青年拔尖人才等

  学科方向带头人

  ●年薪25-50万元的薪酬,并提供相应科研启动经费

  ●主要是引进在本学科建设具有创新性构想和发展潜力,具有保持或赶超本领域国内先进水平能力的人才

  二、《南昌大学“215人才工程”实施办法》

  用5年左右的时间,在校内遴选20名左右在国内外有重要学术影响的学科领军人才(赣江杰出教授),100名左右具有一定学术影响的学术带头人(赣江特聘教授,年龄45岁以下),500名左右具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干(赣江青年学者,年龄35岁以下)。

  ●设立“215人才工程”专项基金,对入选人员给予资助

  ●入选“215人才工程”赣江杰出教授的人选,学校提供20万元/年的资助

  ●入选赣江特聘教授的人选,享受6万元/年的资助

  ●入选赣江青年学者,享受2万元/年的资助,一个聘期为5年

   江西师大:给予优厚的引才待遇

  优厚的引才待遇政策

  (一)高端人才待遇

  1.两院院士、万人计划杰出人才:提供年薪不低于300万元;提供不少于140平方米工作住房租住,同时一次性提供20万元安家费;或提供安家费70~100万元

  2.长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才:提供年薪120万元

  3.中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选:提供年薪80万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬

  4.国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选:提供年薪60万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬

  (二)海外人才待遇

  1.海外知名大学终身教授或相当职务:按实际受聘(或专业技术3级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年(或年薪55-120万元);提供安家费70-100万元;提供科研启动经费文科30万元起,理科50万元起,工科200万元起

  2.海外知名大学助理教授以上职务者:按实际受聘(或专业技术4级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年(或年薪35-55万元);提供安家费35-55万元;提供科研启动经费20-200万元

  3.优秀青年海归博士:按实际受聘(或专业技术5级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年(或年薪25-35万元);提供安家费25-35万元;提供科研启动经费10-50万元

  (三)优秀国内博士

  按实际受聘岗位享受工资福利待遇,前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇,业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬;提供安家费25万元;提供科研启动经费文科4万元,理科5万元,工科6万元;另外,业绩特别优秀者可提供安家费40万元,科研启动经费文科8万元,理工科15万元

  (四)其他

各类人才可根据人才类别,提供安家费13—100万元;提供科研启动经费。视情况安排配偶工作,子女可以享受附属学校就读政策,可独立组建团队。特别优秀者可一人一议


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