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高标准不一定最好、实用才是王道
江西省同济人力资源集团总裁解读人才新政:新政应“接地气”
2018-07-12 17:51:00  来源:中国江西网  
编辑:吴新灵  作者:刘瑞芬
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  将集团打造成具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业

  据赵映云介绍,南昌共有800余家人力资源企业,在民营企业范围内,江西省同济人力资源集团在行业内取得了一定的成绩,集团形成以人力资源服务外包、公共事务服务外包、智慧政务建设为主的三大服务产品体系,并获得国内多项奖项。集团的工作重心主要放在政务服务外包上,在全国也是布局较早,主要向各区政府提供企业人才的发展规划,紧缺人才需求的目录等,并将企业对人才的需求反馈给政府。

  此外,在江西省内,集团在吸引人才方面做的比较优秀,人才质量较高。企业自有员工500余人,大专以上学历占70%,高层管理人员科班出身占80%,企业在平台搭建、机制保证、培训机会等方面吸引人才,与企业有合作关系的创业黑马为人才提供与外界接触的机会,有利于开阔眼界、人才输出,营造人才成长的环境。

  据了解,江西省同济人力资源集团以企业人力资源服务、政府公共服务外包和智慧政务三大系列服务为主,拥有30多个服务品类,成为省内外有影响力的政府公共事务外包和人力资源整体解决方案的全方位服务专业供应商;为3000多家企业,30多万次人才、160多家政府单位提供过专业高效的人力资源和公共事务外包服务。先后荣获中国人力资源外包服务业快速成长奖、中国外包100强奖、中国著名劳务派遣品牌机构奖、人社部“全国人力资源服务诚信示范单位”、“江西省人力资源服务诚信示范单位”、“江西省服务业龙头企业”。企业形象不断提升,社会影响不断扩大。

  下一步,江西省同济人力资源集团要力争把集团打造成具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业,跨入全国百强行业领军企业;积极创新公共服务外包服务模式,打造全国领先的公共服务外包体系,成为落实国家“互联网+”人力资源服务行动的先行者、智慧公共服务的示范者,为人力资源服务业创新发展、融合发展做出贡献。

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